육아휴직급여 지원제도란 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 사업주는 이를 허용해야 하고 이때 근로자는 정부로부터 육아휴직 기간 동안의 급여를 지원받을 수 있는 제도입니다.

지원자격

육아휴직을 사용한 근로자 중 다음의 요건을 갖춘 경우 육아휴직 급여를 지원받을 수 있습니다. ▲ 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간1)고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수이 통산하여 180일 이상이고, ▲ 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.

지원금액

육아휴직 첫 3개월

  • 월 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)를 육아휴직 월 급여액으로 지급
  • 같은 자녀를 대상으로 부모가 순차적으로 육아휴직 사용 시 두 번째 사용자에게 통상임금의 100%(상한액 250만원) 지급

육아휴직 4개월~종료일

  • 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원) 지급

육아휴직급여 중 일부(25%)는 직장 복귀 후 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급받게 됩니다. 단, 기간제 근로자의 육아휴직 복귀 인센티브는 6개월이 지나지 않더라도  근로계약 종료 시점에 지급합니다. 기간제 근로자의 경우에 6개월이 도래하기 전에 계약이 만료하면 사후지급금을 받지 못하는 것을 막기 위해 개정되었습니다.

신청방법

육아휴직급여 신청은 고용센터나 고용보험 홈페이지에서 신청할 수 있습니다.

구비서류

  • 육아휴직 급여 신청서
  • 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
  • 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

문의처

참조   [ + ]

1. 고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수

댓글 남기기

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다