육아기 근로시간 단축이란 육아휴직을 신청할 수 있는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도를 말합니다.

지원대상

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자 중에서 아래의 요건을 갖추어야 합니다.

  • 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.
  • 육아기 근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내여야 합니다.

지원내용

주당 15~30시간으로 근로시간 단축 시 단축 근로시간에 따른 임금감소분을 고용보원에서 지원받을 수 있습니다.

  • 최초 5시간 단축분: 통상임금 100%
    • (상한액 200만원) × (5 / 단축 전 소정근로시간)
  • 나머지 단축 시간분: 통상임금 80%
    • (상한액 150만원) × {(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정 근로시간-5) / 단축 전 소정근로시간)}

신청방법

(근로자) 사업주에게 육아기 근로시간 단축 신청 → (사업주) 육아기 근로시간 단축 부여 → (사업주) 육아기 근로시간 단축 확인서 발급 → (근로자) 고용노동부(고용센터)에 육아기 근로시간 단축 급여 신청 → (고용노동부) 육아기 근로시간 단축 급여 지급(통장입금)

문의처

  • 고용노동부 고객상담센터(전화번호: 1350)
  • 고용보험 홈페이지

댓글 남기기

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다